บุคคลภายนอกเป็นบุคคลที่ไม่สามารถบรรลุความเป็นมืออาชีพและความสำเร็จในกิจกรรมของพวกเขา คำนี้ยืมมาจากภาษาอังกฤษและหมายถึงการล้าหลัง กล่าวง่ายๆว่าคนนอกเป็นผู้แพ้ซึ่งทีมเล่น ในกลุ่มสังคมใด ๆ มีบุคคลเช่นนั้นที่ครอบครองโพรง - เป็นคนนอก ไม่มีใครอยากเข้าไปในช่องนี้โดยสมัครใจกลุ่มเองก็แต่งตั้งคนนอกขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตน บ่อยครั้งที่คนเดินทางถึงที่นั่นซึ่งด้อยกว่าอย่างอื่นหากไม่มีบุคคลดังกล่าวผู้เข้ามาใหม่จะถูกพาไปที่ทีมหากช่องนี้ว่างมันจะย้ายไปที่หน้าถัดไป บุคคลภายนอกรู้สึกต่ำต้อยและ จำกัด สิทธิของตนเอง

ไม่ว่าจะเป็นกลุ่มสังคมขนาดใหญ่หรือกลุ่มเล็กก็มีลักษณะของการแบ่งชั้นโดย niches ในกลุ่มสังคมขนาดเล็กอาจมีบุคคลภายนอกหลายคนพร้อมกัน ยิ่งมีบุคลิกแบบไหนที่สมาชิกคนอื่นในกลุ่มรู้สึกถึงความสำคัญและความเหนือกว่าของพวกเขายิ่งดี แต่ถ้ามีคนจับจองกับจำนวนคนนอกกลุ่มจะพยายาม จำกัด พวกเขาด้วยการย้ายคนนอกไปยังช่องหลัก บุคคลที่ปกคลุมด้วยวัตถุฉนวนจำนวนมากในกลุ่มลดสถานะของมันทำให้ในสายตาของตัวเองมีข้อบกพร่อง

ใครคือคนนอก

นี่คือบุคคลที่โดยพฤติกรรมลักษณะหรือตัวละครของเขาทำให้เกิดการปฏิเสธในสมาชิกส่วนใหญ่ของกลุ่ม อย่างไรก็ตามการตีความนี้จะไม่ถูกต้องสมบูรณ์ กลุ่มคือชุมชนของคนที่แตกต่างกันเล็กน้อย สิ่งนี้ไม่พอใจกับคนส่วนใหญ่เนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคคลใด ๆ ที่จะรู้สึกถึงความสำคัญและเอกลักษณ์ของพวกเขา เนื่องจากความสะดวกสบายทางจิตวิทยาบุคคลต้องการความเชื่อว่าเขาเป็นคนพิเศษ และหากการแสดงความสามารถหรือลักษณะเฉพาะไม่ได้มีอยู่ในตัวเขาแล้ววิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการยกย่องตนเองก็คือการดูแคลนคนอื่น ดังนั้นการปรากฏตัวของคนนอกในกลุ่มเป็นพื้นฐานที่มีกำไรและจำเป็นสำหรับส่วนที่เหลือเนื่องจากทีมยืนยันตัวเองด้วยค่าใช้จ่ายของคนขี้เกียจทำให้เขาเป็นแพะรับบาป เมื่อเทียบกับพื้นหลังของบุคคลดังกล่าวผู้อื่นรู้สึกสบายใจและมั่นใจ บุคคลภายนอกนั้นเป็น“ ผู้ถูกขับไล่” ที่จำเป็นสำหรับทีมและหากสถานที่นี้ฟรีผู้เข้าชมคนสุดท้ายที่เข้ามาในทีมจะถูกยึดโดยอัตโนมัติ

บุคคลภายนอกเป็นค่าคงที่มันเป็นเรื่องยากมากสำหรับบุคคลที่จะออกจากช่องสถานะต่ำหรือตัวอย่างเช่นการเป็นผู้นำ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องใช้ความพยายามอย่างมากและกำหนดคุณสมบัติของคุณกับนักจิตวิทยาที่สามารถให้คำแนะนำเฉพาะตามลักษณะของมนุษย์แต่ละคน มันเกิดขึ้นได้ยากน้อยมากที่คน ๆ หนึ่งตกอยู่ในช่องสถานะต่ำนี้อย่างไม่สมควรแน่นอนว่าเขามีคุณสมบัติส่วนบุคคลที่แน่นอนซึ่งเป็นสาเหตุที่เขาถูกพาตัวไปที่นั่น

วิธีการเสริมสร้างทักษะความเป็นผู้นำให้กับบุคคลภายนอก

สิ่งแรกที่คนที่ครอบครองช่องสถานะต่ำที่ต้องทำคือการหยุดพิจารณาตัวเองเป็นคนนอก

ประการที่สองคือการกำหนดตัวเองว่าการเป็นผู้นำคืออะไร หากไม่มีความรู้และความเข้าใจว่าผู้นำเป็นผู้ที่เสี่ยงและรับผิดชอบต่อชีวิตของเขาการออกจากโพรงของคนนอกจะไม่ทำงาน

บุคคลที่มุ่งมั่นในการเป็นผู้นำควรมีอยู่ในตัว:

- หลักการทางจริยธรรมที่ชัดเจนความซื่อสัตย์ความซื่อสัตย์ความรู้

- คุณภาพระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลสูง

- ความเพียรความถูกต้องความมีวินัยในตนเอง

- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม

ดังนั้นประการที่สามมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องตระหนักว่ามันเป็นคนที่กำหนดชีวิตของเขาและถือว่าความเสี่ยงทั้งหมดความรับผิดชอบในขณะที่ไม่ต้องพึ่งพาใคร

ประการที่สี่ทดสอบตัวเองเพื่อทดสอบ - มีข้อกำหนดเบื้องต้นใด ๆ สำหรับการพัฒนาความเป็นผู้นำหรือไม่ เมื่อต้องการทำเช่นนี้หลับตาก่อนนอนและจดจำความฝันที่คุณรักที่สุด จากนั้นให้โอนความฝันของคุณไปสู่วันนี้และนำเสนอขั้นตอนแรกในการดำเนินการตามประสบการณ์ที่มีอยู่แล้ว ตัวอย่างเช่นคุณเป็นพนักงานของระบบธนาคาร แต่คุณฝันที่จะร้องเพลงจากเวที คุณควรทำอะไรเพื่อสิ่งนี้ จากธนาคารที่จะไม่เลิก แต่เพื่อเริ่มต้นการประหยัดเงินซึ่งจะต้องมีการฝึกอบรมแกนนำ จากนั้นคุณมองหาครูแกนนำและจัดสรรเวลาสำหรับชั้นเรียนปกติ หลังจากสิ่งนี้ถูกนำเสนอทั้งหมดคุณก็ผล็อยหลับไป

ถ้าในตอนเช้ามีคนตื่นนอนอารมณ์ดีไม่เข้าใจเหตุผลเขาเป็นผู้นำ 50% อยู่แล้ว! หากบุคคลนั้นตื่นขึ้นในสภาวะที่ไม่สงบและไม่ชอบทุกสิ่งรอบตัวคุณควรทำงานด้วยตัวเองในสภาวะเช่นนี้บุคคลนั้นก็ไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบหรือรับความเสี่ยง มันจะต้องมีการฝึกอบรมกับมโนสาเร่จากขั้นตอนที่ไม่สำคัญที่สุด ตัวอย่างเช่นคุณมาทำงานที่คุณไม่ชอบเป็นเวลานานที่เจ้านายของคุณบอกคุณและคุณต้องการถ่ายโอนบางฟังก์ชั่นของคุณไปยังนักแสดงคนอื่นและคุณต้องการทำอย่างอื่นด้วยตัวเอง หากก่อนหน้านี้คุณเพิ่งบ่นกับเพื่อนร่วมงานของคุณคุณทุกคนต้องทนทุกข์ทรมานตอนนี้คุณควรเขียนบันทึกซึ่งจะนำเสนอปัญหาของคุณอย่างมืออาชีพจึงเป็นก้าวแรกสู่การเป็นผู้นำ

ประการที่ห้าแนวคิดของความเป็นผู้นำแสดงออกมาในความจริงที่ว่าบุคคลนั้นจะต้องตัดสินใจด้วยตนเองว่าอะไรคือสิ่งที่โลกภายนอกหรือภายในมีความสำคัญ โลกกำลังเปลี่ยนแปลงไปตามกฎหมายที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับคนและถ้าคนปรับให้เข้ากับพวกเขาเช่นกิ้งก่าปรับตัวเข้ากับโลกภายนอกเขาจะสูญเสียตัวเองจะลืมสิ่งที่มีความหมายในชีวิตของเขา แนวคิดของความเป็นผู้นำยินดีต้อนรับปรัชญาแบบปัจเจกนิยม: "ทั้งโลกรอบตัวเหมือนกับในตัวฉัน" สำหรับนักการเมืองข้าราชการพนักงานใน บริษัท มหาชนโลกภายนอกเป็นเรื่องสำคัญ: พวกเขาปรับตัวเพื่อเงินและอาชีพ

หกบุคคลต้องถือความเห็นว่าทุกคนสามารถพัฒนาตนเองได้ทุกสิ่งสิ่งสำคัญคือการมีความเพียรและความปรารถนาและความแน่วแน่มีเสน่ห์ความทุ่มเทความเป็นกันเองและความหลงใหลจะเร่งกระบวนการให้เร็วขึ้น

ความแข็ง สถานการณ์ที่ยากลำบากเกิดขึ้นเป็นครั้งคราวในชีวิตของแต่ละคนและเพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้องเราควรแสดงตัวละครของตัวเอง บ่อยครั้งในสถานการณ์เช่นนี้ระดับของความเพียรและความแข็งของตัวละคร สำหรับคนที่ไม่ทราบวิธีที่จะแน่วแน่ในการจัดการกับปัญหาสำคัญแสดงให้เห็นถึงความไม่ลงรอยกันผู้อื่นจะไม่เข้าถึง

ความสามารถพิเศษ เพื่อพัฒนาคุณสมบัติที่มีเสน่ห์ซึ่งประกอบด้วยความน่าดึงดูดใจ ในการพัฒนาคุณควรเรียนรู้ที่จะรักชีวิตของคุณและผู้คนรอบตัวคุณ

ความจงรักภักดี ในการพกพาผู้คนไปด้วยคุณต้องเชื่อในงานของคุณและซื่อสัตย์ต่อเขา หากเป็นที่น่าสนใจสำหรับคุณจะมีบุคลิกเหมือนกันที่จะถูกนำไปตามความคิดของคุณ คุณต้องสามารถใช้ความพยายามส่วนตัวเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการในกรณี

ความเป็นกันเอง มันเป็นสิ่งจำเป็นในการพัฒนาทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล - ทักษะการสื่อสารกับคนต่าง ๆ คุณควรจะสามารถสื่อสารความคิดของคุณกับบุคคลอื่น ๆ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ทำให้คำพูดของคุณซับซ้อนสังเกตเห็นความแตกต่างของแต่ละบุคคลพูดอย่างจริงใจและยืนยันในการตอบสนอง

กิเลส มันพัฒนาพลังใจของแต่ละบุคคล หากบุคคลมีความปรารถนาที่จะบรรลุบางสิ่งบางอย่างเขาจะพบพลังที่จะทำแม้ว่าคุณจะต้องเสียสละอะไรก็ตาม ตัณหาช่วยเพิ่มความสามารถในการบรรลุเป้าหมาย ตัณหาเปลี่ยนแปลงโลกรอบตัวมนุษย์

ความเป็นผู้นำไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับคนนอก ตามแนวคิดของการเป็นผู้นำคนในชุมชนแบ่งปันสามเหตุผลหลัก พวกเขาถูกขับเคลื่อนด้วยความปรารถนาที่จะเรียนรู้ข้อมูลที่ถูกต้องได้รับการสนับสนุนทางอารมณ์เพื่อสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ดังนั้นความเป็นผู้นำในองค์กรประกอบด้วยสามองค์ประกอบ: ข้อมูลอารมณ์และธุรกิจ

บุคคลที่สามารถระลึกถึงเป้าหมายร่วมกันในเวลาที่เหมาะสมและความเป็นระเบียบเรียบร้อยเป็นผู้นำทางธุรกิจ เมื่อบุคคลดังกล่าวทำงานได้ดีเขาสามารถจัดระเบียบธุรกิจสร้างความสัมพันธ์ที่จำเป็นและการติดต่อทางธุรกิจ

บุคคลที่มีความรู้ที่ดีและสามารถถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นไปยังส่วนที่เหลือคือ "สมอง" หรือผู้นำข้อมูล

บุคคลที่จ่าหน้าถึง "ร้องไห้ในเสื้อกั๊ก" นั่นคือความเห็นอกเห็นใจคือผู้นำทางอารมณ์

นอกจากความเป็นผู้นำทั้งสามประเภทที่กล่าวถึงข้างต้นแล้วยังมีประเภทที่สี่ - สากล บุคลิกภาพนี้รวมถึงองค์ประกอบทั้งสาม ตัวเลือกยังคงอยู่สำหรับตัวเขาเองเขาต้องการเป็นผู้นำแบบไหน สิ่งสำคัญคือไม่ต้องกลัวความยากลำบากและเอาชนะพวกเขาอย่างเพียงพอ

ดูวิดีโอ: คนนอก : ลำเพลน วงศกร AUDIO VERSION (ตุลาคม 2019).

Загрузка...