การเคลื่อนไหวเป็นหนึ่งในประเภทของความรุนแรงทางจิตวิทยาโดยตรง, การคุกคาม, การประหัตประหาร, แรงจูงใจซึ่งเป็นการขับไล่ของบุคคล มันดำเนินการโดยกลุ่มกับหนึ่ง (ทีมต่อพนักงาน, เพื่อนร่วมชั้นเรียนกับนักเรียน, นักเรียนกับครู, ผู้กำกับกับผู้ใต้บังคับบัญชา ฯลฯ ) การชุมนุมในทีมสามารถปรากฏตัวในรูปแบบของ quibbles บ่อยหรือพูดเยาะเย้ยการคว่ำบาตรหรือข้อมูลที่ผิด นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงการบาดเจ็บความเสียหายต่อทรัพย์สินส่วนบุคคลหรือการถูกขโมยการเพิกถอน จุดสำคัญสำหรับการจำแนกประเภทของการกระทำเช่นการระดมคือระยะเวลาของพวกเขา การล่วงละเมิดโดยตรงยังคงดำเนินต่อไปอีกหลายสัปดาห์และบางครั้งหลายเดือนก็มีอาการปกติและเมื่อเวลาผ่านไปมีผู้เข้าร่วมเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ

แรงกดดันทางจิตวิทยาและความหวาดกลัวสามารถเกิดขึ้นได้ในพฤติกรรมก้าวร้าวของเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงาน (ชื่อที่สองของกระบวนการนี้กำลังกลั่นแกล้ง) นักวิจัยบางคนไม่ได้รับการจัดสรรประเภทที่สาม - การขับเคลื่อนสถาบันเมื่อความกดดันทางศีลธรรมและการกดขี่ข่มเหงความกดดันทางจิตวิทยานั้นได้รับการดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของการตรวจสอบการรับรองซ้ำและโครงสร้างการตรวจสอบอื่น ๆ การจัดสรรไซเบอร์โมบิลที่แยกต่างหากซึ่งไม่ได้ดำเนินการด้วยการโต้ตอบโดยตรงและการใช้ทรัพยากรอินเทอร์เน็ต สำหรับวัตถุประสงค์ของการปกครองแบบเผด็จการของบุคคลที่สามารถส่งจดหมายดูหมิ่นภาพถ่ายและวิดีโอของเนื้อหาที่น่ารังเกียจสามารถวาง

การเคลื่อนที่คืออะไร

การรวมทีมเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลิกจ้างโดยอ้อมของพนักงานทำให้คนถูกไล่ออกจากข่าวลือการข่มขู่การดูหมิ่นทางวาจาหรือการแยกตัวออกจากทีม การกระทำทั้งหมดของผู้รุกรานไม่สามารถถือเป็นความผิดที่ไม่น่าสงสัยได้ผลกระทบอย่างต่อเนื่องอาจเป็นอันตรายต่อสภาพจิตใจและร่างกายของเหยื่อ การไล่ออกเกิดขึ้นเนื่องจากการบาดเจ็บทางจิตใจที่รุนแรงเมื่อทรัพยากรทางจิตใจของแต่ละบุคคลหมดลงในที่สุดโดยการต่อสู้ที่ไม่เท่ากันและทางออกเดียวจากสถานการณ์ที่รุนแรงกำลังจะออกไป

ตัวอย่างของการเคลื่อนที่สามารถเตือนให้รำลึกถึงการรังแก แต่แนวคิดเหล่านี้แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็มีความแตกต่างที่สำคัญเพียงอย่างเดียว - เมื่อการชุมนุมการจัดการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการของการก่อการร้ายเป็นผู้จัดงานหรือเพิกเฉย เมื่อความขัดแย้งกลั่นแกล้งเกิดขึ้นในระดับที่เท่ากันโดยไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระดับสูงโดยความสัมพันธ์มักพบในการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือการมีส่วนร่วมของคนจำนวนน้อยที่สุด

เหยื่อการระดมพลไม่สามารถได้รับความช่วยเหลือการคุ้มครองหรือแม้แต่การสนับสนุนเพราะความเป็นผู้นำถ้าไม่ชัดเจนก็จะมีส่วนเกี่ยวข้องโดยปริยายในกระบวนการล่วงละเมิด การเปิดกว้างและสว่างไสวที่สุดสามารถปรากฏตัวในความเสียหายของทรัพย์สินของพนักงานเคลื่อนย้ายและขโมยสิ่งของของเขาด่าวาจาให้ข้อมูลเท็จล่วงหน้าลบล้างชื่อเสียงและสิ่งอื่น ๆ

การเคลื่อนที่สามารถเกิดขึ้นได้ในรูปแบบแฝงโค้ดแทนการโจมตีที่แอคทีฟใช้กลยุทธ์ของการไม่แทรกแซงและการแยกออก - ดังนั้นคนรู้สึกว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงาน ตัวอย่างเช่นเมื่อข้อมูลสำคัญถูกปกปิดจากบุคคลหรือไม่ในเวลาที่เหมาะสม (ตัวอย่างเช่นการเดินทางเพื่อธุรกิจมีกำหนดคืนนี้หรือการประชุมได้เริ่มขึ้นแล้ว) นอกจากนี้การล่วงละเมิดที่แฝงอยู่สามารถเผยให้เห็นในการลดการมีเพศสัมพันธ์ซึ่งแตกต่างจากการคว่ำบาตรซึ่งไม่ได้พูดกับบุคคลอย่างชัดเจนและมันมีจุดประสงค์บางอย่าง เมื่อการสื่อสารมี จำกัด ลักษณะของการโต้ตอบจะถูกเก็บรักษาไว้ในขณะที่บทสนทนาทั้งหมดนั้นสั้นในกรณีที่ไม่มีคำถามเกี่ยวกับสุขภาพหากมีสัญญาณบ่งชี้ที่ชัดเจนว่ามีความบกพร่อง (เพิ่มแรงกดดันการสูญเสียการปฐมนิเทศ) ในส่วนของเจ้าหน้าที่ก็ปรากฏตัวในกรณีที่ไม่มีการประเมินค่าแรงงานที่เหมาะสมการมอบหมายกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติได้โดยไม่สนใจความคิดริเริ่มและสิ่งอื่น ๆ ที่ไม่เพียง แต่เป็นอุปสรรคต่อการเพิ่มขึ้น แต่สามารถกระตุ้นการปฏิเสธหรือเลิกจ้าง

ผลที่ตามมาของการระดมกำลังก่อความเสียหายอย่างใหญ่หลวงและได้รับการพิจารณาโดยนักวิทยาศาสตร์หลายคนพร้อมกับการข่มขืนการฆาตกรรมและการฆ่าตัวตาย ส่วนใหญ่ของการฆ่าตัวตายเป็นผลมาจากการ psychotrauma บาดแผลในกระบวนการของการระดมเช่นเดียวกับหลายกรณีของพฤติกรรมก้าวร้าวไม่มีเหตุผลถูกบันทึกจากบุคคลเหล่านั้นที่ได้รับความรุนแรงทางจิตวิทยา

ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการชุมนุมขึ้นอยู่กับความมั่นคงเริ่มต้นของจิตใจและระยะเวลาของการสัมผัสสามารถได้รับการรบกวนที่ซับซ้อนทั้งหมด ในกรณีที่ง่ายที่สุดสามารถสังเกตเห็นการละเมิดของทรงกลม mnestic ความสนใจความทุกข์ทรมานนอนไม่หลับหรือฝันร้ายเป็นไปได้ ด้วยความอ่อนเพลียอย่างรุนแรงผลที่ตามมาอาจเกิดจากอาการทางประสาท, ภาวะซึมเศร้าอย่างลึกล้ำ, อาการตื่นตระหนก, พัฒนาการของโรคจิตและโรคหัวใจ Psychosomatics เปิดใช้งานเป้าหมายหลักคือการขาดงานสูงสุดในสถานที่ทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงความรุนแรง

โดยปกติแล้วในทีมที่มีการฝึกฝนการระดมเหยื่อผู้เคราะห์ร้ายจะถูกตัดสินว่าไม่สมควร แต่ไม่เพียง แต่สำหรับผู้เสียหายเท่านั้นที่มีผลกระทบด้านลบ - ระดับการผลิตของทั้งทีมลดลงอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากมีการใช้พลังงานจำนวนมากร่วมกันในการกลั่นแกล้ง ความสัมพันธ์ในครอบครัวของผู้เข้าร่วมการประหัตประหารกำลังพังทลายตั้งแต่พฤติกรรมดังกล่าวเริ่มกลายเป็นนิสัยและถ่ายโอนจากสภาพแวดล้อมการทำงานไปยังญาติ

เหตุผลการเคลื่อนย้าย

การเกิดขึ้นของการระดมอาจเกิดจากปัจจัยภายนอกหรือลักษณะของผู้เข้าร่วมในกระบวนการ บ่อยครั้งเหตุผลที่ซ่อนเร้นคือความปรารถนาที่จะเลิกจ้างพนักงานเมื่อไม่สามารถทำได้โดยใช้กฎทางกฎหมาย ในสถานการณ์เช่นนี้กระบวนการของการล่วงละเมิดสามารถถูกกระตุ้นโดยความเป็นผู้นำเพื่อให้เกิดการเลิกจ้างโดยสมัครใจจากบุคคล

ความถี่ต่อไปของการเกิดขึ้นคือลำดับชั้นภายในที่ไม่ได้พูดเมื่อพนักงานที่ทำงานเป็นเวลานานใน บริษัท พิจารณาว่าเป็นหน้าที่ของพวกเขาในการสอนผู้มาใหม่ โดยปกติจะมีการหมุนเวียนพนักงานในกลุ่มเหล่านี้โดยมีกระดูกสันหลังที่เหลืออยู่เต็มกำลัง เหตุผลภายในอาจเป็นความกลัวของการแข่งขันการแพ้ต่อนวัตกรรมหรือความปรารถนาที่จะนำผู้มาใหม่ ใกล้กับสาเหตุนี้คือความปรารถนาที่จะรักษาสถานที่และอำนาจโดยการดูหมิ่นผู้อื่น พนักงานดังกล่าวไม่พยายามปรับปรุงระดับมืออาชีพของตนเองและกิจกรรมทั้งหมดของพวกเขามุ่งเป้าไปที่การตรวจสอบและทำให้เสียชื่อเสียง

ความปรารถนาที่จะเพิ่มความสำคัญของตัวเองและเพื่อสร้างตัวเองกำลังผลักคนจำนวนมากให้ขายหน้าและดูถูกผู้อื่น สิ่งนี้สามารถประจักษ์เองทั้งที่ค่าใช้จ่ายของผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานเท่ากันในตำแหน่ง พฤติกรรมนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากการบาดเจ็บทางจิตใจความซับซ้อนการขาดความสามารถในการบรรลุความเคารพในการทำงานและพัฒนาความเป็นมืออาชีพ ผลลัพธ์อาจไม่เพียง แต่ความอัปยศอดสูและการจากไปของพนักงานที่ถูกโจมตี แต่ยังเป็นการสูญเสียสิทธิอำนาจและการเคารพจากผู้รุกรานเอง

ลักษณะบุคลิกภาพของบุคคลไม่สามารถรับประกันได้ว่าจะไม่มีการระดมในทิศทางของเขาไม่มีเกณฑ์สำหรับผู้ที่ไม่สามารถถูกโจมตีได้อย่างแน่นอน แต่ในเวลาเดียวกันพฤติกรรมที่ก่อให้เกิดการระบาดของความรุนแรงทางจิตใจ แน่นอนว่าการมีส่วนร่วมในการจัดสรรทีมและยิ่งระดับความแตกต่างมากเท่าไหร่ หากบุคคลไม่ยึดติดกับนิสัยของส่วนรวมโต้แย้งกับคำสั่งที่จัดตั้งขึ้นถามถึงอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานที่มีความสนใจเชิงลบละเมิดบรรทัดฐานที่ถือว่าเป็นสากล (ความสุภาพ, ความอดทน, ความขยันขันแข็ง, ศีลธรรม, ฯลฯ )

การทำให้เป็นเหยื่อ (พฤติกรรมผู้ตกเป็นเหยื่อ) สามารถกระตุ้นการระดมในทีมที่เป็นมิตรและให้การสนับสนุนมากที่สุด โดยปกติแล้วผู้ที่ตกเป็นเหยื่อด้วยพฤติกรรมของเธอจะกระตุ้นให้เกิดการรุกรานแสดงความอ่อนแอความน่าตำหนิการบ่นหรือการนัดหยุดงานอย่างต่อเนื่อง เงื่อนไขนี้เป็นผลมาจาก psychotrauma อาจเป็นความรุนแรงทางกายภาพในครอบครัวหรือการข่มขู่ในวัยเรียน

โครงสร้างขององค์กรสามารถช่วยหรือป้องกันการเคลื่อนที่โดยการลดระดับความตึงเครียดหรือความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้น การปรากฏตัวครั้งแรกของความไม่เท่าเทียมกันของสิทธิและภาระผูกพันความคลุมเครือของเป้าหมายหลักและนโยบายของ บริษัท ค่าแรงที่เท่ากันกับภาระงานที่ไม่เท่ากันขาดการบรรยายลักษณะงานและสิ่งอื่น ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อสร้างเสถียรภาพและปรับปรุงงาน สถานะทางอารมณ์ของกลุ่มสามารถนำมาเปรียบเทียบกับถังผงและจุดประกายเล็กน้อย (พนักงานใหม่, งานต่อไป, สิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ ) สามารถกระตุ้นไม่เพียง แต่การกระทำของฝ่ายค้านต่อความอยุติธรรม แต่ยังพฤติกรรมก้าวร้าวเป็นรูปแบบของการมีปฏิสัมพันธ์

ความอิจฉากำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วในกลุ่มของโครงสร้างดังกล่าว (สำหรับเงินเดือนอายุพนักงานความคิดริเริ่มหรือแม้แต่รองเท้าใหม่) ใครก็ตามที่โดดเด่นก็คือเริ่มถูกวางยาพิษและพยายามที่จะหารือเกี่ยวกับสิ่งที่นำไปสู่ความต้องการของการเป็นเหมือนทุกอย่างที่ไม่สามารถทำได้อย่างเห็นได้ชัด เชื้อชาติ, สติปัญญา, อารมณ์ขัน, วัฒนธรรมของการสื่อสาร, ศักยภาพในการทำงาน - คุณภาพที่น่าชื่นชม แต่ยังเป็นพฤติกรรมการทำลายล้างของเพื่อนร่วมงาน

ที่ทำงาน

การเคลื่อนไหวเป็นรูปแบบของความรุนแรงซึ่งส่วนใหญ่มักพูดถึงทีมงาน คำนี้ใช้ไม่ได้กับความก้าวร้าวทางอารมณ์ภายในครอบครัวหรือในหมู่คนแปลกหน้าเพราะมันหมายถึงความสัมพันธ์ในการทำงานและความละม้ายคล้ายคลึง (ความชัดเจนหรือโดยอ้อม) ของการเป็นผู้นำในฐานะอำนาจที่ไม่ได้มีส่วนช่วยในการกำจัดสถานการณ์

โดยปกติผู้ที่ตกเป็นเหยื่อคือพนักงานใหม่ดึงดูดความสนใจและไม่ปฏิบัติตามกฎของทีม ในศูนย์รวมบางแห่งมันเป็นไปได้ที่จะสร้างความสับสนให้กับกระบวนการปรับตัวเมื่อมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะชี้ให้เห็นว่าคนคนหนึ่งไปสู่ความผิดพลาดและการตอบสนองต่อการวิพากษ์วิจารณ์ของเขาคมเพราะไม่มีอำนาจสมควร ระยะเวลาในการปรับตัวอาจใช้เวลาถึงหนึ่งเดือนหากความขัดแย้งและความตึงเครียดในความสัมพันธ์เพิ่มขึ้นและผู้ที่ประพฤติตนในลักษณะเป็นกลางเข้าข้างกันเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการระดมกำลัง

ตัวอย่างของการระดมเกี่ยวข้องไม่เพียง แต่กับพนักงานที่เพิ่งมาถึงความสัมพันธ์สามารถเปลี่ยนแปลงได้ภายในทีมที่จัดตั้งขึ้นกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรในช่วงวิกฤตด้วยการเปิดตำแหน่งที่น่าสนใจหรือต้องการเปลี่ยนผู้จัดการ การกดขี่ข่มเหงอาจเกิดขึ้นในหมู่ทีมที่เหนียวแน่นซึ่งเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงสถานะทางสังคม (ไม่สำคัญการแต่งงานหรือการหย่าร้าง) การพัฒนาทางอาชีพ (เสร็จสิ้นหลักสูตรเพิ่มเติมการตัดสินใจด้วยตนเองและความคิดริเริ่ม) และช่วงเวลาอื่น ๆ เนื่องจากบุคคลเริ่มโดดเด่น

ความรับผิดชอบหลักสำหรับการเกิดขึ้นหรือไม่มีการล่วงละเมิดอยู่กับผู้นำซึ่งจะต้องจัดเตรียมบรรยากาศทางจิตวิทยาที่จำเป็นรวมถึงป้องกันเหตุการณ์ดังกล่าวในเวลา มีความเป็นไปได้ที่จะป้องกันไม่ให้เกิดการพัฒนาโดยยกเลิกการโจมตี (ถ้าไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการรุกรานของเขา) หรือเหยื่อ (ถ้ามีความจริงของการยั่วยุหรือวัตถุประสงค์ของการเรียกร้องของผู้โจมตี) แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะแยกการชุมนุมที่ผู้จัดการตัวเองปฏิบัติทัศนคติที่เสื่อมเสียต่อพนักงานละเว้นพวกเขาหรือส่งเสริมการกลั่นแกล้งเพื่อความสนุกสนาน

สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นภาพสะท้อนของวัฒนธรรมภายในและความสามารถในการสื่อสารสภาพภูมิอากาศในทีมแสดงให้เห็นถึงความเป็นอยู่ที่ดีทางด้านจิตใจ นั่นคือเหตุผลที่การขาดทักษะการสื่อสารที่นำไปสู่ความโกรธทั่วไปเช่นเดียวกับที่ระดับต่ำของวัฒนธรรมภายในออกจากคนที่มีวิธีเดียวเท่านั้นที่จะสร้างความแตกต่าง - ความขัดแย้ง ในสภาพแวดล้อมที่มีสุขภาพดีและมั่นคงบุคคลที่มีผลกระทบของความเครียดสามารถทำให้สภาวะทางจิตใจของเขาปกติซึ่งเป็นคนที่มีการฝึกฝนไม่เพียงพอในการสื่อสารสามารถเรียนรู้การมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกลัวการเยาะเย้ยเพื่อพัฒนาความมั่นใจ เช่นเดียวกับคนที่ดื้อรั้นต่อต้านการเปลี่ยนแปลงของตัวเองเมื่อเวลาผ่านไปจะทำให้เกิดผลเสียต่อคนที่มีความอดทนในทุกระดับ

การเคลื่อนไหวที่โรงเรียน

การไปโรงเรียนเป็นเรื่องที่ไม่ค่อยพบได้บ่อยนักสำหรับกลุ่มเด็กการข่มขู่เป็นเรื่องปกติเมื่อเด็กคนหนึ่ง mocks อีกคนหนึ่ง (ความสัมพันธ์นั้นชัดเจนในระดับบุคคลสองคน) เมื่อมีการก่อกวนเกิดขึ้นเป็นกลุ่มและบทบาทของเหยื่อและผู้ชุมนุมสามารถกระจายไปในทางที่แตกต่างกัน กลุ่มนักเรียนสามารถติดตามเพื่อนร่วมชั้นเรียนนักเรียนของชั้นเรียนหรือโรงเรียนอื่นรวมทั้งครู ในทำนองเดียวกันกลุ่มครูสามารถลบล้างทั้งชั้นเรียนหรือนักเรียนคนหนึ่งหรือเพื่อนร่วมงานของเขา เป็นที่น่าสังเกตว่าตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือเมื่อกลุ่มของเด็กคุกคามเพื่อนร่วมชั้นและครูที่สังเกตเห็นสิ่งที่เกิดขึ้นไม่รบกวนกระบวนการ

ตัวอย่างของการกลั่นแกล้งจัดสรรประมาณห้าสิบชื่อและมีลักษณะโดยการกระจายขึ้นอยู่กับเพศ ดังนั้นผู้ชายมักจะเลือกวิธีการทางกายภาพของผลกระทบ - เตะการเดินทางหรือการทุบตี สำหรับสาว ๆ ทางเลือกด้านจิตวิทยาของความรุนแรงคือลักษณะ - การนินทาใส่ร้ายการแยกการคว่ำบาตรการเสียดสี การใช้คำข่มขู่ดูหมิ่นเยาะเย้ยเป็นสิ่งที่เท่าเทียมกัน ไซเบอร์โมบิงเป็นที่นิยมอย่างมากซึ่งทำให้แทบเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุตัวผู้รุกราน มีหลายกรณีที่ผู้เสียหายถูกนำไปเป็นโรคประสาทโดยเฉพาะและวิดีโอถูกโพสต์บนเครือข่ายหรือพวกเขาสร้างภาพตัดต่อและโพสต์จำนวนมากซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อทำให้เสียเกียรติ

การขาดการตอบโต้ในส่วนของอาจารย์ผู้สอนต่อสิ่งที่เกิดขึ้นอธิบายโดยการฝืนใจที่จะเข้าไปแทรกแซง (ไม่มีความจริงทางกายภาพเกี่ยวกับความเสียหายและความคิดเห็นแม้ว่าในรูปแบบที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวข้องกับความเป็นจริง) นอกจากนี้ครูส่วนใหญ่บางครั้งก็กระตุ้นให้เกิดการเคลื่อนไหวหรือทำตัวเหมือนทรราชที่สัมพันธ์กับชั้นเรียนซึ่งเป็นการเสริมกลยุทธ์เชิงลบของพฤติกรรม สำหรับหลาย ๆ คนเนื่องจากลักษณะส่วนบุคคลของตนเองการระดมไม่ได้แสดงถึงสิ่งที่เกินกว่าบรรทัดฐาน ทัศนคติของการจัดการและครูในฐานะผู้อาวุโสนี้นำไปสู่การกระจายอย่างกว้างขวางของการระดม

การรวมตัวกันของความรุนแรงในโรงเรียนก่อให้เกิดบุคคลที่มีความพิการทางสมองในที่สุดผู้ใหญ่ที่มีแนวโน้มที่จะเป็นอาชญากรและผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเป็นนักจิตอายุรเวทที่ดีที่สุด และหากในระหว่างการประหัตประหารในกลุ่มผู้ใหญ่มีความจำเป็นที่จะต้องหยุดการรังแกต่อไปโรงเรียนจะต้องมีการป้องกันในทุกชั้นเรียนรวมถึงความช่วยเหลือทางด้านจิตใจ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าเคล็ดลับมากมายที่เกี่ยวข้องกับผู้ใหญ่ (เช่นไม่ใช่เพื่อตอบโต้การยั่วยุ) นั้นไร้ประโยชน์อย่างสมบูรณ์ในหมู่เด็ก ๆ พวกเขาไม่จำเป็นต้องแน่วแน่ แต่มีส่วนร่วมในการต่อสู้อย่างแข็งขันเพื่อหาเพื่อนกับใครบางคนจากกลุ่มผู้กระทำความผิดค้นหาพันธมิตรที่แข็งแกร่งหรือตัดสินใจทุกอย่างกับหัวหน้ากลุ่มผู้ติดตาม

ในการพยายามแก้ไขสถานการณ์นั้นเป็นสิ่งสำคัญในการตรวจสอบสภาพของเด็กและพิจารณาปัญหาของการถ่ายโอนไปยังโรงเรียนอื่นจนกว่าการประหัตประหารและการกลั่นแกล้งได้ก่อให้เกิด psychotrauma ลึก

วิธีต่อต้านฝูงชน

การพัฒนาของการระดมมีหลายขั้นตอนขึ้นอยู่กับว่าจะแยกแยะวิธีการของการต่อต้านการต่อสู้หรือการป้องกัน การป้องกันการเคลื่อนย้ายรวมถึงการทำให้มั่นใจได้ถึงสภาพการทำงานที่เงียบและแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งได้อย่างรวดเร็ว การปรับปรุงทักษะการจัดการอย่างต่อเนื่องของการจัดการเหตุผลและการกระจายโหลดที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็น ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการอำนวยความสะดวกในการใช้แรงงานการร่างบรรทัดฐานและความชัดเจนของข้อกำหนดต่าง ๆ ล้วนมีส่วนช่วยรักษาความสัมพันธ์และสถานะทางอารมณ์เชิงบวก

มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะยกเว้นรวมถึงค่าปรับและการเลิกจ้างกรณีของเครือญาติและความรักการแพร่กระจายของการนินทาและแบล็กเมล์ ดังนั้นในบางประเทศการห้ามการระดมกำลังถูกเจรจาโดยสัญญาจ้างงานและเกี่ยวข้องกับค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมจะช่วยหลีกเลี่ยงการขาดนวัตกรรมและความแตกต่างระหว่างผู้คน มิฉะนั้นรูปแบบการสื่อสารที่ก้าวร้าวเริ่มก่อตัวขึ้นเพื่อลดความตึงเครียดและค้นหาเหยื่อเพื่อฝึกอารมณ์เชิงลบ

มันอยู่ในช่วงแรกนี้เมื่อคนคนหนึ่งกลายเป็นสถานที่สำหรับการสืบเชื้อสายมาจากอารมณ์เชิงลบของกลุ่มและการละเมิดในจิตใจมนุษย์เริ่มต้นแม้แต่คนน้อยนำไปสู่ความไม่มั่นคงทางอารมณ์ เพื่อไม่ให้กลายเป็นเป้าหมายพยายามแสดงการมีส่วนร่วมกับผู้คนและรวมถึงความมีเสน่ห์และไม่ยอมให้ตัวเองหวาดกลัวทางจิตวิทยา คนที่น้อยกว่าจะยอมให้พฤติกรรมเช่นนั้นตัวเองน้อยลงมันจะได้รับการต้อนรับและจะไม่ยอมรับในความสัมพันธ์กับคุณ ในขั้นตอนนี้จะเป็นการดีกว่าที่จะรักษาระยะห่างทางธุรกิจกับทุกคนแม้ว่าคุณจะมีมิตรภาพระยะยาวกับหัวหน้าของคุณคุณต้องออกไปข้างนอกและไม่โฆษณา В случае, когда к вам начались придирки, необходимо реагировать максимально спокойно и на объективном уровне выяснить цель претензий. В этой стадии моббинга это еще возможно.

เมื่อการกระทำของกลุ่มคนร้ายไม่ได้หยุดลงในระยะแรกการโจมตีจะมั่นคงและเกิดขึ้นซ้ำจากนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อต้องเผชิญกับอาการชักอย่างต่อเนื่องและปัญหาสุขภาพที่เกิดขึ้น ยังคงเป็นการดีที่สุดที่จะปลดออกจากสถานการณ์เพื่อพยายามหาสาเหตุของความไม่พอใจ จุดสำคัญคือการปฏิบัติงานอย่างมีมโนธรรมแทนที่จะเบี่ยงเบนความสนใจเพื่อชี้แจงความสัมพันธ์จากนั้นเมื่อมีการร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ในทิศทางของคุณจะไม่มีการร้องเรียนใด ๆ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไขความขัดแย้งอย่างอิสระคุณควรติดต่อนักจิตวิทยาพนักงานฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้าหากไม่มีการโพสต์ก่อนหน้า

ขั้นต่อไปคือการแยกพนักงานออกจากทีมทั้งหมดเขาไม่ได้รับคำติชมเกี่ยวกับงานของเขาและปราศจากการสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการ จิตใจมองเห็นสภาพดังกล่าวว่าเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตทันทีและใช้พลังงานจำนวนมหาศาลเพื่อรักษาความสามารถในการทำงาน ในช่วงเวลานี้โรคของคลื่นร่างกายและจิตเวชพัฒนาพยายามฆ่าตัวตายและขาดงานบ่อยเนื่องจากภาวะสุขภาพปรากฏ หากสถานการณ์ถึงความเร็วดังกล่าวและการกระทำก่อนหน้านี้ทั้งหมดไม่ได้ช่วยคุณสามารถไปที่ศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาท เป็นไปได้มากที่สุดกรณีนี้จะจบลงด้วยการเลิกจ้าง (ไม่สามารถกำหนดได้ล่วงหน้าจากใคร) และการจ่ายค่าชดเชย

ขั้นตอนสุดท้ายของการระดมกำลังหากสถานการณ์ไม่ได้รับการแก้ไข - เลิกจ้าง ในรุ่นมองโลกในแง่ดีบุคคลนั้นสามารถรักษาสุขภาพจิตและร่างกายได้ทันเวลาตระหนักถึงผลกระทบด้านลบและลาออกหรือหางานใหม่ ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดการไล่ออกเนื่องจากความไร้ความสามารถระดับมืออาชีพ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถหาขอบเมื่อสถานการณ์กลายเป็นเหลือทนสำหรับบุคคลและเริ่มเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ถึงเวลาออกจากทีมไปแล้วซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะมีอิทธิพลต่อผู้ใช้โทรศัพท์มือถือ - นี่เป็นหลักประกันการรักษาสุขภาพ แต่ยังเป็นโอกาสสำหรับการเติบโตของอาชีพที่ไม่มีใครขัดขวางการพัฒนา

ดูวิดีโอ: แมวไทย ตอนท ขวกไขว (ตุลาคม 2019).

Загрузка...