ผลตอบแทนตนเองคือคุณภาพของบุคคลที่แสดงออกในกิจกรรมด้วยการใช้ความพยายามอย่างสูงสุดความรู้ทักษะและความแข็งแกร่งทางจิตใจ ขึ้นอยู่กับขอบเขตของการกระทำที่แตกต่างกันอย่างใดอย่างหนึ่งแสดงให้เห็นว่าตนเองให้ตัวเองในการทำงานและความรักในการให้บริการบ้านเกิดและการเล่นการเรียนรู้ใหม่และการปรับปรุงหนึ่งที่มีอยู่ แอปพลิเคชันของกองกำลังของตนเองที่ความเร็วสูงสุดเทียบได้กับการเสียสละตนเอง แต่มีข้อ จำกัด ในการแสดงตนจากนั้นการเสียสละตัวเองก็ไม่มีขอบเขต (หรือมากกว่านั้นความตายอาจเป็นข้อ จำกัด ของมันในขณะที่หยุดกระบวนการทั้งหมด)

การกลับมาตนเองเป็นกิจกรรมที่จำกัดความสามารถของตนเองผลิตออกมาอย่างไม่เห็นแก่ตัวและแน่นอน (ที่นี่เราสามารถพูดถึงความรักหรือความปรารถนาในการทำงานอย่างจริงใจ) ตามธรรมชาติแล้วมันหมายถึงการเสียสละบางอย่างเพื่อประโยชน์ของความคิดหรือบุคคลที่เลือก แต่การเสียสละดังกล่าวยังคงมีข้อ จำกัด ที่สมเหตุสมผล (นำทางด้วยความรู้สึกนี้คุณสามารถให้การออมทั้งหมด แต่ไม่ใช่ชีวิตเวลานอน แต่ไม่ใช่ครึ่งอวัยวะ)

การอุทิศตนคืออะไร

การทำงานหนักและการอุทิศตนอาจมีลักษณะคล้ายกันในแง่ของการแสดงออกภายนอกของพวกเขา แต่พวกเขาจะโดดเด่นด้วยแรงจูงใจภายในของบุคคล เมื่อทำงานจะมีการคาดหวังของรางวัลและการทำงานที่หนักและหนักมากขึ้นความคาดหวังที่มากขึ้น (ไม่ใช่เรื่องของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเสมอไปบางทีอาจได้รับชื่อเสียงความเห็นอกเห็นใจและความภาคภูมิใจในตนเองเพิ่มขึ้น)

การพึ่งพาตนเองเป็นกระบวนการพอเพียงและบุคคลได้รับรางวัลทันทีในขณะที่ทำกิจกรรม (นี่คือความเสียสละที่ดูเหมือนว่าเมื่อมีการกระทำเพื่อใครสักคนและสิ่งนี้เองที่นำมาซึ่งความสุขหรืองานที่ทำในความสุขและความสุข กระบวนการไม่ใช่เงินเดือนขั้นสุดท้าย)

อีกวิธีหนึ่งในการอธิบายคำว่าการให้ตัวเองผ่านคำตรงข้ามกับความเห็นแก่ตัวเป็นเรื่องธรรมดาในแอปพลิเคชั่นทางศาสนาเมื่อความต้องการของตัวเองถูกเลื่อนไปที่พื้นหลัง (และบางครั้งก็มอบให้กับกองกำลังที่สูงขึ้น) และกิจกรรมของมนุษย์ ความคาดหวังของความกตัญญูและการสรรเสริญ การบำเพ็ญตบะและการดื่มด่ำในกระบวนการนี้ไม่ได้มีอยู่ในแนวคิดทางศาสนาเท่านั้น แต่ยังถูกสังเกตเห็นในกิจกรรมใด ๆ ที่กลืนกินบุคคล บ่อยครั้งเพื่อพัฒนาความคิดความเป็นอยู่ของคนที่รักไม่เพียง แต่ความเห็นแก่ตัวจะถูกใช้งานเกินขนาด แต่โหมดการบริโภคขั้นต่ำก็เปิดใช้งานเช่นกัน เมื่อทรัพยากรพื้นฐานทั้งหมดมอบให้แก่การทำงานความคิดและบุคคล นี่คือพลังจิตที่ยิ่งใหญ่ที่หล่อเลี้ยงแรงบันดาลใจจากภายในและมันเชื่อมโยงกับความรักที่จริงใจและเรียกร้องในทางกลับกัน

เพื่อทำความเข้าใจสาระสำคัญของการสำแดงความมุ่งมั่นจำเป็นต้องพิจารณาว่าไม่ใช่แนวคิดทั่วไป แต่เกี่ยวข้องกับบางด้านของชีวิต หนึ่งสามารถสังเกตอาการดังกล่าวอย่างกว้างขวางในโรงภาพยนตร์และวรรณกรรมที่พระเอกนำโดยความรักหรือความศรัทธาสำเร็จ feats, การแสดงผลหลังทุกข์ทรมานเยาะเย้ยและความอัปยศอดสู การกระทำดังกล่าวทั้งหมดมีสิ่งที่เหมือนกัน - ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของวัตถุเฉพาะในระบบค่าของตนเอง แต่มีอาการทางโลกมากขึ้นและเปลี่ยนแปลงได้มากขึ้นจากการกระทำของการอุทิศตน

การอุทิศตนในการทำงานเป็นคุณสมบัติที่มีค่าที่สุดของพนักงานเสมอเพราะบุคคลดังกล่าวไม่เพียง แต่เป็นมืออาชีพที่มีความรู้สูง แต่ในทุก ๆ การกระทำเขาทำให้เขามีชิ้นส่วนของตัวเองและกังวลเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น บุคคลเช่นนี้ไม่เคยมีปัญหาเกี่ยวกับแรงบันดาลใจและหากกิจกรรมการทำงานนำโดยการอุทิศเวลาก็จะไม่ทำอะไรเลยถ้ามันจบลงอย่างรวดเร็ว ในทางกลับกันคนเหล่านั้นพุ่งออกมาพร้อมกับความคิดอาจมีอิทธิพลต่อการสร้างอุดมคติหรือเล็กน้อยกว่าที่ควรพวกเขาไม่จัดการคว่ำบาตรเนื่องจากการชำระเงินล่าช้า แต่เริ่มมองหาวิธีอื่นเพื่อรับผลประโยชน์ร่วมกัน

อย่างไรก็ตามการทำงานอย่างหนักและความทุ่มเทนั้นไม่สามารถนำผลลัพธ์ที่น่ายินดีมาให้ได้อย่างที่เห็นในครั้งแรกเนื่องจากกิจกรรมมืออาชีพนั้นมีแง่มุมมากกว่าแรงจูงใจและความกระตือรือร้น การพิจารณาระดับของบุคคลในฐานะมืออาชีพนั้นเป็นสิ่งที่คุ้มค่าเนื่องจากการพึ่งพาตนเองและมีทักษะต่ำในการทำงานและอรรถประโยชน์ของเขานั้นเท่ากับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้มีแรงจูงใจ แต่มีคุณสมบัติสูง สิ่งนี้สามารถนำมาเปรียบเทียบกับวิธีที่คน ๆ หนึ่งจะวิ่งอย่างรวดเร็วและกระตือรือร้นโดยไม่ทราบทิศทางในขณะที่อีกคนนั้นจะเข้าถึงได้เร็วขึ้นโดยใช้ระบบนำทางโดยไม่ต้องรีบร้อน โดยปกติแล้วในกิจกรรมการทำงานผลลัพธ์ของการทำงานในทันทีจะถูกประมาณและไม่ต้องใช้ความพยายามเท่าไหร่และถ้าคุณต้องการอิทธิพลเพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานความพยายามเหล่านี้จะไม่ได้รับการชื่นชมอย่างมาก มีตัวเลือกที่จะมุ่งมั่นของคุณไม่ได้อยู่ในอากาศสั่น แต่ในการเพิ่มทักษะและความรู้ของคุณจากนั้นคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับผลกระทบเชิงบวกของการอุทิศตน

นี่คือแง่มุมของการอุทิศตนที่ส่งผลเสียต่อผลลัพธ์ แต่ก็มีผลเสียต่อตัวเองซึ่งมีส่วนเกี่ยวข้องทางอารมณ์โดยตรงในกระบวนการทำงาน หากเหตุการณ์ประสบความสำเร็จการเห็นคุณค่าในตนเองจะลดลงอย่างรวดเร็วและง่ายดายโดยกำหนดข้อดีทั้งหมด (หรือส่วนใหญ่) ให้กับตัวเอง แต่ megalomania นี้จะถูกแทนที่ในตำแหน่งของเพื่อนร่วมงานอย่างรวดเร็ว มันยากมากที่จะล้มเหลวเมื่อบุคคลรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับความล้มเหลวมองหาข้อผิดพลาดของตัวเองเป็นเวลานานและรู้สึกถึงความล้มเหลวของเหตุการณ์เป็นของเขาเอง เพื่อหลีกเลี่ยงวิกฤตการณ์เช่นนี้คุณควรแยกความแตกต่างระหว่างคุณสมบัติส่วนตัวและช่วงเวลาการทำงานของคุณโดยไม่ต้องรวมแม้แต่สิ่งที่สำคัญที่สุด

ผู้ที่ทำงานคือทุกอย่างกลายเป็นเป้าหมายที่ง่ายสำหรับความล้มเหลวในชีวิตตั้งแต่สูญเสียมันไปพวกเขาก็ไม่ได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนและงานอดิเรกอีกต่อไป นอกจากนี้การเสื่อมสภาพของความสัมพันธ์กับผู้อื่นซึ่งเป็นกิจกรรมที่ไม่สำคัญจึงเป็นลักษณะ - มันเกิดขึ้นกับทัศนคติที่เรียกร้องไม่เพียง แต่กับตัวเอง แต่กับคนอื่น ๆ ที่มีความแตกต่างเท่านั้น - คนอื่นทำงานโดยไม่ทุ่มเทสำหรับค่าตอบแทนที่เฉพาะเจาะจงมาก และไม่แสบตา

สิ่งที่สามารถนำไปสู่การอุทิศตนสูง

ในตัวเลือกใด ๆ (แม้แต่อาการด้านลบ) การอุทิศเป็นคุณภาพที่ยังคงสามารถใช้ในทิศทางที่เป็นบวกและกำลังพัฒนาคุณเพียงแค่ต้องให้เวกเตอร์ที่ถูกต้องของพลังงานขนาดใหญ่ของแรงจูงใจภายใน การปรากฏตัวของความปรารถนาดังกล่าวในบุคคลมักได้รับการส่งเสริมและใช้เป็นประโยชน์และได้รับการส่งเสริม แต่การเพิ่มความเกี่ยวข้องเป็นประเด็นของการเพิ่มแรงจูงใจภายในเป็นทรัพยากรที่เถียงไม่ได้เพราะถูกชี้นำโดยแรงจูงใจภายนอกหรือการข่มขู่บุคคลที่ทำหน้าที่ภายในกรอบ โดยไม่ต้องให้พลังงานของคุณเอง ง่ายขึ้นสร้างสรรค์มากขึ้นและสร้างสรรค์มากขึ้นคือกิจกรรมของคนที่มีแรงบันดาลใจภายในที่ทำงานโดยไม่ต้องแส้และขิงจากด้านนอก

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการชักจูงให้บุคคลรู้จักตนเองควรวิเคราะห์กิจกรรมในอนาคตและงานอดิเรกของบุคคล เพียงแค่พบกับความสนใจของตัวเองคน ๆ หนึ่งสามารถเพิ่มแรงบันดาลใจของเขาได้อย่างมีนัยสำคัญเพราะการทำสิ่งที่น่าสนใจในตัวเองเป็นรางวัลเติมทรัพยากรของแต่ละบุคคล โดยการตรวจสอบกิจกรรมรวมถึงช่วงเวลาที่น่าสนใจสำหรับบุคคลหนึ่งสามารถเพิ่มระดับโดยรวมของความมุ่งมั่นของเขา

หากความต้องการแรงกระตุ้นภายนอกยังคงมีอยู่มันก็คุ้มค่าที่จะรักษาไว้ในพลวัตคงที่ (หากรางวัลสำหรับการดำเนินการตามแผนได้รับการเลือกก็ควรคงที่และเพิ่มปริมาณของเวลา) แต่เพื่อให้การสนับสนุนที่เป็นแรงจูงใจสำหรับส่วนประกอบวัสดุที่เพิ่มมากขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งกลายเป็นไม่ได้ผลกำไรหรือไม่ได้ผลประโยชน์และนี่ไม่ใช่พื้นฐานที่แท้จริงสำหรับการให้ตนเอง ปัจจัยสนับสนุนภายนอกการยกย่องการยอมรับและการเคารพต่อสาธารณะนั้นยอดเยี่ยม สำหรับหลาย ๆ คนการได้รับการยอมรับอย่างเป็นส่วนตัวจากเจ้าหน้าที่ในการแก้ไขปัญหาเฉพาะเรื่องเป็นเรื่องสำคัญยิ่งกว่าการให้รางวัลเป็นเงิน

เราทุกคนได้รับความทุกข์ทรมานจากการถูกปฏิเสธและการลดคุณค่าการยกย่องและขอบคุณเช่นนี้เป็นการบำบัดเพื่อวิญญาณและสำหรับพวกเขาที่ผู้คนจะลอง หากเจ้านายเห็นอกเห็นใจต่อพนักงานและแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติของมนุษย์การร้องขอของเขาจะสำเร็จเร็วขึ้นและแรงจูงใจในการไม่ออกจากงานที่จ่ายเงินมากขึ้นอาจเป็นบรรยากาศภายในทีม ดังนั้นในช่วงเวลาที่ทำงานไม่มากความสัมพันธ์ส่วนตัวสามารถเพิ่มความผูกพันแม้ในที่ทำงาน

ความสามารถในการได้ยินและนำความคิดของคุณไปสู่สาเหตุที่พบบ่อยช่วยให้ตนเองเพราะเมื่อบุคคลใช้ความคิดของเขาเองแรงจูงใจของเขาจะเพิ่มขึ้นความสนใจยังคงกระฉับกระเฉงและความคิดพัฒนาแม้อยู่หลังกำแพงการทำงาน หากคุณบอกผู้คนอย่างต่อเนื่องถึงวิธีการปฏิบัติรักษาพวกเขาให้อยู่ในกรอบจากนั้นภายในกรอบนี้พวกเขาจะทำงานโดยไม่มีการอุทิศตน แต่ภายในระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น

ยุคของการกระตุ้นจากภายนอกได้รับการตีอย่างแรงในความตายไม่สามารถจัดการกับคนจำนวนมากโดยใช้อิทธิพลจากภายนอก (โบนัสและค่าปรับจดหมายและการตำหนิ) ตอนนี้ต้องใช้วิธีการของแต่ละบุคคลและความสามารถในการสังเกตบุคคลจำเขาและเรียกตามชื่อ มันคือคุณค่าของแต่ละบุคคลที่ทุกคนมุ่งมั่นในยุคของการหาค่าเฉลี่ยและการแยกแยะ

ดูวิดีโอ: ดวยรกและผกพน - เบรด ธงไชยOFFICIAL MV (ธันวาคม 2019).

Загрузка...