จิตวิทยาและจิตเวชศาสตร์

สาเหตุของความขัดแย้ง

นักศาสนศาสตร์ความขัดแย้งมักจะระบุสาเหตุทั่วไปของความขัดแย้งและแหล่งที่มาของความขัดแย้งสากลซึ่งประกอบด้วยการแยกข้อเรียกร้องของฝ่ายต่าง ๆ เนื่องจากการ จำกัด ศักยภาพของความพึงพอใจ ในบรรดาเหตุผลของธรรมชาติทั่วไปนักสังคมวิทยาชี้ให้เห็น: การรับรู้ที่ตรงกันข้ามของวิชาทัศนคติเป้าหมายความโน้มเอียงค่านิยมพฤติกรรมพฤติกรรมสถานภาพที่แตกต่างกันของแต่ละบุคคลความแตกต่างระหว่างความคาดหวังและการกระทำที่แท้จริงของคนขาดข้อมูลหรือคุณภาพต่ำ

องค์ประกอบสำคัญของความขัดแย้งทางเศรษฐกิจทั้งหมดคือการขาดเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการดำรงอยู่ นักขัดแย้งส่วนใหญ่เชื่อมั่นว่าความพึงพอใจของความต้องการของมนุษย์สามารถแก้ไขปัญหาที่มาของความขัดแย้งได้ แต่การไม่มีความขัดแย้งใด ๆ จะหยุดยั้งการพัฒนาของสังคม

สาเหตุของความขัดแย้ง

ต้นกำเนิดและการก่อตัวของการเผชิญหน้าที่หลากหลายเกิดขึ้นจากอิทธิพลของสาเหตุสี่กลุ่ม ต่อไปนี้เป็นสาเหตุหลักของความขัดแย้ง: องค์กร, การจัดการ, วัตถุประสงค์, ส่วนตัวและสังคมจิตวิทยา

สองกลุ่มแรกของเหตุผลที่ระบุไว้ส่วนใหญ่มีลักษณะโดยการวางแนววัตถุประสงค์ในขณะที่คนอื่น ๆ ส่วนใหญ่จะเป็นอัตนัย

เหตุผลสำหรับวัตถุประสงค์ธรรมชาติรวมถึงเงื่อนไขของการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมของบุคคลซึ่งทำให้เกิดความขัดแย้งของความคิดเห็นความสนใจความเชื่อ ฯลฯ พวกเขานำไปสู่การก่อตัวของเหตุการณ์ก่อนความขัดแย้ง - องค์ประกอบวัตถุประสงค์ของสถานการณ์ความขัดแย้งก่อน ปัจจัยเชิงอัตวิสัยที่กระตุ้นให้เกิดการเผชิญหน้านั้นมีลักษณะเชื่อมโยงกับลักษณะบุคลิกภาพของฝ่ายตรงข้ามนำไปสู่การเลือกเส้นทางความขัดแย้งในการแก้ไขการเผชิญหน้าที่เกิดขึ้นตามวัตถุประสงค์ ในคำอื่น ๆ สาเหตุส่วนตัวนำไปสู่การตอบสนองอัตนัย

ไม่มีการจำแนกเหตุผลอย่างเป็นกลางเนื่องจากมีความหลากหลาย เป็นไปได้ที่จะแยกแยะระหว่างสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของความขัดแย้งระหว่างมนุษย์:

- ความคลาดเคลื่อนตามธรรมชาติของค่านิยมทางวิญญาณที่สำคัญและแรงบันดาลใจทางวัตถุของมนุษย์ในการดำรงอยู่ของพวกเขา

- ความพร้อมขั้นต่ำของกระบวนการกำกับดูแลที่อนุญาตให้มีการควบคุมและแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในระหว่างการปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์อย่างเพียงพอ;

- การขาดผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมและค่านิยมทางจิตวิญญาณซึ่งมีความสำคัญสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ปกติและกิจกรรมที่สำคัญของบุคคล

- ไลฟ์สไตล์ของคนส่วนใหญ่

- แบบแผนที่มั่นคงของการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มของประชาชนกระตุ้นให้เกิดการชน

ตามกฎแล้วเหตุผลที่เป็นวัตถุประสงค์นำไปสู่การก่อตัวของปากน้ำก่อนเกิดความขัดแย้ง จิตวิทยาแบ่งสาเหตุที่เป็นเป้าหมายของความขัดแย้งออกเป็นจินตภาพนั่นคือเหตุผลที่คิดค้นโดยบุคคลและของจริง

เมื่อสถานการณ์ก่อนความขัดแย้งพัฒนาไปสู่การเผชิญหน้าโดยตรงสาเหตุทางจิตวิทยาที่เป็นอัตวิสัยของความขัดแย้งเริ่มดำเนินการ เป็นที่เชื่อกันว่าในเกือบทุกสถานการณ์ความขัดแย้งก่อนบุคคลมีโอกาสที่จะเลือกวิธีการแก้ปัญหา: สร้างสรรค์หรือทำลายความขัดแย้งหรือไม่ขัดแย้ง หัวเรื่องเลือกสไตล์พฤติกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งขึ้นอยู่กับลักษณะส่วนตัวของอารมณ์ของบุคลิกภาพและลักษณะของมัน ในความขัดแย้งไม่มีความผิดและไร้เดียงสา ทั้งสองฝ่ายต่างขัดแย้งกันเสมอ

การเผชิญหน้าทางสังคม

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาสังคมคือการต่อต้านทางสังคมซึ่งทำหน้าที่เป็นผลมาจากความไม่ลงรอยกันของความเชื่อของบุคคล การเผชิญหน้าช่วยให้คุณสามารถแก้ปัญหากับสังคมซึ่งจะช่วยแก้ไขปัญหาหรือนำไปสู่ความโกลาหล

ความแตกต่างของสังคม, ความแตกต่างในสถานะ, ความแตกต่างในสวัสดิการ - ทั้งหมดนี้ย่อมนำไปสู่การเกิดขึ้นของการเผชิญหน้าและดังนั้นการเพิ่มของการเผชิญหน้าทางสังคม

รากฐานของการปะทะกันของแต่ละคนนั้นเป็นสาเหตุของความขัดแย้งที่ชัดเจนและซ่อนเร้นอยู่เสมอ ข้อกำหนดเบื้องต้นทางสังคมที่สำคัญสำหรับการเกิดขึ้นของความขัดแย้งรวมถึงในช่วงแรกความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมเนื่องจากทุกสังคมอุดมไปด้วยคนจนและผู้มีอำนาจและความหลากหลายทางวัฒนธรรมซึ่งประกอบไปด้วยการดำรงอยู่ของผลประโยชน์คุณค่าที่แตกต่างกัน

ปัจจัยกระตุ้นการเผชิญหน้าทางสังคมมีอยู่มากมาย ต่อไปนี้เป็นเหตุผลทางสังคมโดยย่อเกี่ยวกับความขัดแย้ง

เหตุผลเชิงอุดมการณ์สำหรับการเผชิญหน้าประกอบด้วยการมีอยู่ของระบบค่านิยม - อุดมการณ์บางอย่างซึ่งกำหนดความชุกและการอยู่ใต้บังคับบัญชาในสังคมใด ๆ มุมมองของผู้เข้าร่วมในระบบดังกล่าวอาจแตกต่างกันมาก

การวางแนวคุณค่าที่แตกต่างกันถือเป็นสาเหตุของความขัดแย้งทางสังคมบ่อยครั้ง ผู้เข้าร่วมทุกคนในการเผชิญหน้าไม่ว่าจะเป็นกลุ่มโซเชียลหรือบุคคลมีสิทธิประโยชน์เป็นชุด แต่ละชุดดังกล่าวเป็นอัตนัยและมักจะตรงข้ามกับชุดของอีกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เป้าหมายสูงสุดของความขัดแย้งประเภทนี้คือการตอบสนองความต้องการของตัวเองเพียงคนเดียว นั่นคือสิ่งที่ทำให้เกิดการปฏิสัมพันธ์ของผลประโยชน์ตรงข้ามโดยตรงสร้างการเผชิญหน้า

ปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมที่เกี่ยวข้องกับการแยกอำนาจและความมั่งคั่ง ความขัดแย้งในลักษณะนี้ปรากฏขึ้นเมื่อฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดที่เกี่ยวข้องดูเหมือนว่าถูกโกง สาเหตุของความขัดแย้งทางสังคมประเภทนี้ถือเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด

การเผชิญหน้าทางสังคมสามารถจำแนกได้ตามจำนวนของฝ่ายที่ขัดแย้งกัน (ภายในและระหว่างบุคคล, ระหว่างกลุ่ม) โดยแหล่งกำเนิด (พิจารณาอย่างเป็นกลางและเป็นกลาง), โดยหน้าที่ (เชิงบูรณาการและ disintegrative), โดยรูปแบบ (ภายนอกและภายใน) โดยทรงกลมของชีวิตสาธารณะ ชาติพันธุ์, เศรษฐกิจ, ครอบครัวและครัวเรือน)

ในทางกลับกันการเผชิญหน้าแต่ละประเภทเหล่านี้มีลักษณะเฉพาะด้วยสาเหตุที่แยกจากกันก่อให้เกิดการกระตุ้น ตัวอย่างเช่นสาเหตุหลักของความขัดแย้งในครอบครัวคือความหึงหวงแบบแผนที่จัดตั้งขึ้นอย่างดีในชีวิตที่ใกล้ชิดความมุ่งมั่นของหนึ่งในพันธมิตรที่จะละเมิดความต้องการของตัวเอง (แอลกอฮอล์ค่าใช้จ่ายทางการเงินเพียงอย่างเดียว) ความแตกต่างของความคิดเห็น ปัญหาความเห็นแก่ตัว ไกลจากสาเหตุทั้งหมดของความขัดแย้งในครอบครัวอยู่ในรายการเนื่องจากในแต่ละเซลล์ของสังคมมีปัญหาเฉพาะและสาเหตุส่วนบุคคล

การเผชิญหน้าของกลุ่มชาติพันธุ์

มากขึ้นในโลกสมัยใหม่มีความขัดแย้งทางชาติพันธุ์ เพื่อสร้างตำแหน่งที่โดดเด่นในความสัมพันธ์กับส่วนที่เหลือของผู้อยู่อาศัยของโลกคนมักจะหันไปใช้วิธีการต่างๆ และบ่อยครั้งที่วิธีการดังกล่าวเป็นอาวุธและกำลังดุร้าย

การแข่งขันระหว่างมนุษย์ในวิชาที่แตกต่างกันการเผชิญหน้าการแข่งขันที่กระตือรือร้นในการต่อสู้เพื่อความชุกของผลประโยชน์ของตนเองซึ่งพบในข้อกำหนดต่าง ๆ เรียกว่าความขัดแย้งระหว่างคนต่างเผ่าพันธุ์

ในการเผชิญหน้าระหว่างชาติพันธุ์ทั้งสองฝ่ายเผชิญหน้ากันปกป้องมุมมองของตนเองและพยายามบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคล เมื่อทั้งสองฝ่ายมีความเท่าเทียมกันในกรณีส่วนใหญ่ฝ่ายต่าง ๆ พยายามที่จะแก้ไขปัญหาอย่างสันติ อย่างไรก็ตามตามกฎแล้วมีด้านที่เด่นชัดกว่าในการต่อต้านผู้คนที่มีเชื้อชาติต่างกันนั่นคือเหนือกว่าในบางพารามิเตอร์และอ่อนกว่าซึ่งเป็นผลมาจากพวกเขามีความเสี่ยงมากขึ้น

ความขัดแย้งของธรรมชาติระหว่างประเทศสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของความขัดแย้งระหว่างประเทศสามารถระบุได้:

- ความไม่พอใจทางสังคมของผู้คนภายในหนึ่งรัฐหรือต่างกัน

- ขยายขอบเขตผลประโยชน์ของธุรกิจที่ไปไกลกว่าประเทศใดประเทศหนึ่ง

- ความเหนือกว่าทางเศรษฐกิจ

- ไม่เห็นด้วยกับการจัดตั้งทางภูมิศาสตร์ของชายแดนแห่งการตั้งถิ่นฐานใหม่ของประเทศต่าง ๆ ; การเรียกร้องทางวัฒนธรรมและภาษาของประเทศต่างๆ

- รูปแบบทางการเมืองของการตอบสนองเชิงพฤติกรรมของผู้มีอำนาจ

- ความชุกเชิงตัวเลขของประเทศหนึ่งเหนืออีกประเทศหนึ่ง

- ประวัติศาสตร์ที่ผ่านมาอุดมไปด้วยความขัดแย้งในความสัมพันธ์ของประชาชน;

- การต่อสู้เพื่อทรัพยากรทางธรรมชาติของธรรมชาติและความเป็นไปได้ของการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการบริโภคของประเทศหนึ่งต่อความเสียหายของอีกประเทศหนึ่ง

- ความแตกต่างสารภาพและศาสนา

จิตวิทยาอธิบายสาเหตุของความขัดแย้งจากการศึกษาประสบการณ์ที่สะสมในส่วนต่าง ๆ ของโลก ความแตกต่างในความสำคัญทางสังคมขนาดการกำเนิด "อายุ" ความตึงเครียดการเผชิญหน้าทางชาติพันธุ์นั้นมีลักษณะ "ธรรมชาติแน่นอน" ที่ส่งเสริมการเคลื่อนไหวของกลุ่มชาติพันธุ์ รากเหง้าอันลึกซึ้งของการเผชิญหน้าระหว่างชาติพันธุ์ทั้งหมดถูกซ่อนอยู่หลังการละเมิดสิทธิของกลุ่มชาติพันธุ์ใดกลุ่มหนึ่งการขาดความเสมอภาคและความยุติธรรมในความสัมพันธ์ระหว่างชาติพันธุ์

สาเหตุหลักของความขัดแย้งสามารถอธิบายได้หลายคำ: ความขัดแย้งระหว่างชาติพันธุ์กระตุ้นให้เกิดความขัดแย้งทางเศรษฐกิจดินแดนการเมืองสังคมและจิตวิทยาระหว่างรัฐ นอกจากนี้การปรากฏตัวของหลายสาเหตุในเวลาเดียวกันถือเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งสำหรับการเกิดขึ้นของการเผชิญหน้าระหว่างประเทศ ควรสังเกตว่าปัจจัยเชิงอัตนัยมีบทบาทสำคัญในการเกิดขึ้นของการเผชิญหน้าระหว่างกลุ่มชาติพันธุ์ซึ่งมีความซับซ้อนอย่างมีนัยสำคัญระหว่างหลักสูตรและการแก้ไข ปัจจัยเชิงอัตวิสัยส่งผลต่อการเพิ่มความรุนแรงและ "การระเบิด" ของการเผชิญหน้าระหว่างชาติพันธุ์

ความขัดแย้งในองค์กร

มันจึงเกิดขึ้นที่ความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนไม่สามารถสร้างได้อย่างราบรื่นซึ่งเป็นผลมาจากพวกเขามีความซับซ้อนโดยการเผชิญหน้า

ต่อไปนี้เป็นสาเหตุหลักของความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร:

- การกระจายความสัมพันธ์ (การเผชิญหน้าเกิดขึ้นจากการกระจายผลประโยชน์ต่าง ๆ ในขณะที่การกระจายของความขัดแย้งไม่ส่งผลกระทบต่อความเป็นธรรมของการกระจาย)

- ความยากลำบากที่เกิดขึ้นในกระบวนการของการทำงานร่วมกัน (บ่อยครั้งที่คนที่ทำงานในแผนกเดียวกันทำงานในร้านเดียวกันมีความขัดแย้งในสำนักงานและมีความรับผิดชอบมากขึ้นและยากต่อการทำงานความขัดแย้งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้มากขึ้น)

- ความแตกต่างของผลประโยชน์ (บุคคลในบางองค์กรมักจะทำตามเป้าหมายส่วนตัวและผลประโยชน์ส่วนตัวซึ่งเป็นผลมาจากองค์กรไม่สามารถพัฒนาได้อย่างเต็มที่)

- การต่อสู้เพื่อความเป็นผู้นำ (มักลักษณะของการเผชิญหน้าในองค์กรมีลักษณะของการตระหนักในตนเองซึ่งสร้างการแข่งขันเนื่องจากความทะเยอทะยานที่สูงเกินจริงของบุคคล)

- สภาพการทำงานที่ไม่ดี (ปัจจัยนี้เป็นสิ่งที่สร้างความรำคาญให้กับผู้คนและสร้างความไม่ยอมแพ้ต่อปัญหาและปัญหาอื่น ๆ )

สาเหตุทั่วไปของความขัดแย้งในองค์กรมักเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ส่วนตัวและลักษณะทางจิตวิทยาส่วนบุคคลของคนทำงาน

ในกลุ่มสังคมฝ่ายค้านเกิดขึ้นเมื่อคนหนึ่งเริ่มคิดว่าความตั้งใจหรือการกระทำของอีกฝ่ายคุกคามเขาสร้างตำแหน่งที่ไม่เท่าเทียมแยกแยะเขามองข้ามความสำคัญของบทบาทของเขา

เพื่อให้การเผชิญหน้าเริ่มสุกงอมจำเป็นต้องมีเหตุการณ์ซึ่งประกอบด้วยการกระทำของอีกฝ่ายหนึ่งที่มุ่งละเมิดผลประโยชน์ของอีกฝ่ายหนึ่ง เมื่อบุคคลที่สองตอบสนองด้วยพฤติกรรมที่คล้ายกันความขัดแย้งจะเปลี่ยนจากการเผชิญหน้าที่อาจเกิดขึ้นเป็นจริง (จริง)

ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงว่าการเผชิญหน้ามักเกิดขึ้นไม่ได้เป็นผลมาจากการกระทำที่แท้จริง แต่เป็นเพราะความสงสัยของบุคคลหนึ่งที่มีอีกเรื่องหนึ่งกำลังวางแผนต่อต้านเขา

ดูวิดีโอ: Infographic NIDA : การจดการความขดแยงทางสงคมในประเทศไทย (ธันวาคม 2019).

Загрузка...